2016☆ほんでNEWS No.213
■イオンは来年2月にスーパー事業の
人事制度を改めます。
(柴咲コウさん破局しましたけど、)
転勤のない「地域社員」が店長や部長
に昇進できるようにします。
(DJコー?)
(TRFじゃあるまいし)
(しるか!)
転勤を伴う社員との間に生じていた、
給与格差も基本的になくすそうです。
(赤西仁さんユニット組むって)
(俳優の山田孝之さんとね)
地域に精通した有能な人材をつなぎ
とめ、販売力を強化する方針です。
(めいわく)
(だまれ)
イオンは前身のジャスコ時代から、働
く地域を、特定して転勤しない正社員
(地域社員)の採用枠を設けてきました。
(イオンのワイシャツ買ってきた)
(いちいち言うな!腹立つ)
地域社員には転勤がない代わりに給与
を抑え、昇進も課長までにとどめる制
限をつけていました。
(イオン・ザ・クリアランスでしょ)
(で、楽天カードで払ったわけ)
(勝手にどうぞ)
スーパー事業では、地域密着型で高い
ノウハウを持った社員を育てることが
重要。
(イオンカード作りませんか、ってた)
(で?)
例えば生鮮品の仕入れ担当は、地域の
消費傾向や地元の生鮮市場の特色に通
じていることが不可欠となります。
(只今2連敗中どが)
そのため、地域社員の制限を撤廃して
賃金体系も見直すことにしたそうです。
(これで落ちてみろ)
☆ほんで、
セブン&アイ・ホールディングス傘下
のイトーヨーカ堂も地域限定社員を採
用していますが、昇進制限は設けてい
ません。
(目も当てられん)
(意気地無し)
(アガガガガ)
■つづく。