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危ぶめば道はなし

踏みだす一足が道となり、その一足が道となる。

イオン、スーパー事業の人事制度を刷新

2016☆ほんでNEWS No.213

■イオンは来年2月にスーパー事業の
人事制度を改めます。


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(柴咲コウさん破局しましたけど、)



転勤のない「地域社員」が店長や部長
に昇進できるようにします。


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(DJコー?)







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(TRFじゃあるまいし)







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(しるか!)



転勤を伴う社員との間に生じていた、
給与格差も基本的になくすそうです。






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(赤西仁さんユニット組むって)








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(俳優の山田孝之さんとね)




地域に精通した有能な人材をつなぎ
とめ、販売力を強化する方針です。





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(めいわく)









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(だまれ)



イオンは前身のジャスコ時代から、働
く地域を、特定して転勤しない正社員
(地域社員)の採用枠を設けてきました。






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(イオンのワイシャツ買ってきた)









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(いちいち言うな!腹立つ)




地域社員には転勤がない代わりに給与
を抑え、昇進も課長までにとどめる制
限をつけていました。




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(イオン・ザ・クリアランスでしょ)








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(で、楽天カードで払ったわけ)








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(勝手にどうぞ)



スーパー事業では、地域密着型で高い
ノウハウを持った社員を育てることが
重要。




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(イオンカード作りませんか、ってた)








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(で?)



例えば生鮮品の仕入れ担当は、地域の
消費傾向や地元の生鮮市場の特色に通
じていることが不可欠となります。






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(只今2連敗中どが)





そのため、地域社員の制限を撤廃して
賃金体系も見直すことにしたそうです。





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(これで落ちてみろ)



☆ほんで、
セブン&アイ・ホールディングス傘下
のイトーヨーカ堂も地域限定社員を採
用していますが、昇進制限は設けてい
ません。





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(目も当てられん)








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(意気地無し)









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(アガガガガ)



■つづく。