2016☆ほんでNEWS No.39
10日、正社員の60歳定年制廃止などを柱
とする新制度を4月に導入すると明らかに
しました。
働きやすい環境を整備し、人材確保を図る
狙いで、大企業で定年制を廃止するのは、
珍しいケースとなっています。
(まだまだ朝は冷えますね!)
定年制廃止は全従業員が対象で、同時に、
給与体系を年功序列型から能力評価型に
変更。パートも65歳定年制を廃止、雇用
を続けるそうです。
(春一番はまだですど?)
(後にしてくれ!)
育児、介護休業も充実させ、育児休業期間
は現行「最大1年6カ月」から「最大3年」
に延ばし、介護休業も法定の介護者1人当
たり93日から1年に拡充。
(国生さんが破局です!)
(原因はなんか!)
一方、週20時間以上、月80時間以上の勤務
を可能とする短時間勤務制度も導入。幅広
い年齢層の従業員がライフスタイルにあっ
た多様な働き方を選択できる環境を整える
方針です。
(黒田の女ぐせだそうです!)
(呼び捨てされてやんの!)
2015年末時点で全国に764店を展開、従業
員数は1万7571人(正社員1233人、パート
1万6338人)となっています。
(キヨは常習ですよ!)
(笑わすな!)
(すんません!)
☆ほんで、
ジョイフルでは「外食産業は勤務希望者が
少ない傾向にある。元気で活躍してもらえ
る高齢者は数多くいるので継続雇用してい
きたい」としています。
(シャブの話はもうよせ!)
(不愉快!)
(てめぇ、ぶっ飛ばすぞ!)
(小川菜摘さんかしら?)
(新人の田中萌でした!)
(アガガガガ)
■つづく。